Lågkonjunktur ? dags att rekrytera.
Newsdesk 3/1 09:10
Lågkonjunkturen står för dörren då ökar behovet av att sänka kostnader och effektivisera. De som kan bidra till detta är oftast inköpare och logistiker. Därför är det livsviktigt att säkerställa försörjningen av kvalificerade inköpare och logistiker, vi tror att detta område kommer att expandera även i lågkonjunktur, säger Hans-Gunnar Gustavsson, VD för Hagust AB.
När lågkonjunkturen står för dörren ökar oftast företagens behov av att sänka kostnader och effektivisera. Behovet av medarbetare som kan bidra till detta ökar och konkurrensen om dessa ökar.
I en intern undersökning har vi sett att ca 30 % av inköpscheferna har bytt jobb under de senaste två åren. Vi utgår ifrån att denna rörlighet inte bara berör chefer inom området utan alla medarbetare inom inköp och logistik, säger Hans-Gunnar Gustavsson, VD för Hagust AB.
Rörligheten och konkurrensen om medarbetarna har ökat i och med att fokus på inköp och logistik har ökat. Det är många parter som har bidragit till att lyfta fram värdet av kvalificerade inköpare och logistiker. Detta har lett till att näringslivet mer och mer insett värdet av kvalificerade medarbetare inom inköp och logistik och hur dessa kan bidra till effektivare och lönsammare företag. Detta är positivt för de enskilda företagen och för yrkesgruppen, men ännu viktigare för svenskt näringslivs konkurrenskraft.
Samtidigt gör det ju att konkurrensen om medarbetarna ökar och man måste bli mera träffsäker för att hitta dessa. Branschkunskap blir allt viktigare för att hitta förmågorna. Detta har vi tagit fasta på. Tillsammans med en kollega med lång erfarenhet som headhunter började jag fundera på hur vi kunde bidra till att öka träffsäkerheten och säkra kompetensperspektivet vid rekrytering av inköpare och logistiker. Resultatet blev ett koncept specifikt för rekrytering av inköpare och logistiker, säger Hans-Gunnar Gustavsson.
Konceptet bygger på branschkunnandet inom inköp och logistik. Detta gör att vi snabbt kan fånga kundbehovet och se vad kunden efterfrågar. Vi använder ett antal verktyg som är skräddarsydda för inköp och logistik. Verktygen visar bl. a. hur personen fungerar i branschspecifika situationer. Dessa verktyg tillsammans med branschkunnandet och vår långa erfarenhet inom rekrytering gör att vi kan hjälpa företagen att hitta de bästa kompetenserna inom området. Vi tror starkt på att inköp och logistikområdet kommer att expandera ytterligare även i lågkonjunktur, avslutar Hans-Gunnar Gustavsson.
